Vad händer med inkomsten om du blir sjuk eller ska vara föräldraledig? Som egenanställd kan du ha rätt till sjuklön, sjukpenning och föräldrapenning. Vilken ersättning du kan få beror bland annat på din anställning, arbetsinkomst och om du uppfyller villkoren.
Försäkringskassan utgår från lönen från egenanställningsföretaget när den beräknar din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Hela beloppet på kundens faktura är alltså inte underlaget.
Fakturab är en informations- och jämförelsesajt. Vi är inte arbetsgivare och beslutar inte om ersättning.
| Begrepp | Vad innebär det? |
|---|---|
| Sjuklön | Ersättning från arbetsgivaren under början av en sjukperiod, om du har rätt till sjuklön. |
| Sjukpenning | Ersättning som du ansöker om hos Försäkringskassan när sjukdom påverkar din arbetsförmåga och övriga villkor är uppfyllda. |
| SGI | Den arbetsinkomst per år som Försäkringskassan fastställer som underlag för flera ersättningar. |
| Föräldrapenning | Ersättning från Försäkringskassan när du avstår från arbete för att ta hand om ditt barn. Ersättning kan även vara möjlig utan arbetsinkomst. |
Sjukanmäl dig till egenanställningsföretaget när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Företaget är din arbetsgivare och behöver bedöma rätten till sjuklön.
Om villkoren är uppfyllda kan du få sjuklön under de första 14 dagarna. Är du fortfarande sjuk därefter ska arbetsgivaren sjukanmäla dig till Försäkringskassan. Du behöver sedan själv ansöka om sjukpenning.
Kontrollera redan före uppdraget:
Hur du ska sjukanmäla dig.
Vilken period anställningen omfattar.
Hur sjuklönen och eventuellt karensavdrag beräknas.
Vilka intyg och uppgifter företaget behöver.
Anställda utan sjuklön kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan från första sjukdagen. Då ska sjukanmälan göras till Försäkringskassan den första dagen du stannar hemma från arbetet.
Rätten till ersättning prövas individuellt. Bland villkoren finns att arbetsförmågan är nedsatt med minst en fjärdedel, att du förlorar arbetsinkomst och att du har en SGI. Du behöver också omfattas av svensk försäkring.
SGI bygger på arbetsinkomst före skatt. Försäkringskassan bedömer hur du arbetar och vilken inkomst du kan förväntas ha. Vid varierande lön kan en genomsnittlig inkomst användas.
Korta eller tillfälliga uppdrag utesluter inte en SGI, men arbetets regelbundenhet och förväntade varaktighet spelar roll. En enstaka hög löneutbetalning innebär inte automatiskt en lika hög framtida SGI.
SGI fastställs normalt när du ansöker om en ersättning där den behövs.
Spara lönespecifikationer, uppdragsavtal och uppgifter om arbetstid. Fråga Försäkringskassan vilka underlag som behövs i ditt ärende.
Glapp mellan korta anställningar kan påverka din SGI. Om du blir arbetslös behöver du normalt skriva in dig hos Arbetsförmedlingen första arbetslösa dagen, aktivt söka arbete och stå till arbetsmarknadens förfogande för att skydda den.
Utgå inte från att ett konto hos ett egenanställningsföretag skyddar inkomsten mellan uppdragen. Kontakta Försäkringskassan innan ett planerat uppehåll.
A-kassan gör en separat bedömning av rätten till arbetslöshetsersättning. Läs vår guide om egenanställning och a-kassa.
Du kan ansöka om föräldrapenning när du tar hand om ditt barn. Ersättningens storlek påverkas bland annat av din SGI, vilka dagar du tar ut och om särskilda kvalificeringsvillkor är uppfyllda. Föräldrapenning kan även betalas ut till den som saknar SGI, men då på en annan nivå.
Du kan inte få föräldrapenning för samma tid som du arbetar. Om du kombinerar uppdrag med föräldraledighet behöver ansökan motsvara hur du faktiskt arbetar och tar hand om barnet.
Planera därför både ledigheten och kundernas leveranser. Fråga Försäkringskassan hur du ska redovisa ett upplägg med oregelbundna arbetstider.
Under föräldraledighet med barn under ett år är en tidigare SGI normalt skyddad. Från ettårsdagen kan du behöva ta ut föräldrapenning för att behålla skyddet.
Vid full ledighet behövs normalt minst fem hela föräldrapenningdagar per vecka. Vid deltidsarbete behöver uttaget motsvara minskningen från den arbetstid som din SGI bygger på. Kontrollera ditt upplägg med Försäkringskassan.
Som egenanställd kan du ha rätt till ersättning för vård av barn. Försäkringskassans information för egenanställda anger att ersättningen baseras på lönen från faktureringsföretaget. När du ansöker uppger du inkomst från anställning och egenanställningsföretagets arbetsgivaruppgifter.
Kontrollera vilka villkor som gäller för vab och hur frånvaron ska rapporteras till egenanställningsföretaget.
Be egenanställningsföretaget förklara:
När börjar och slutar min anställning?
Vad gäller om jag blir sjuk under uppdraget?
Vem kontaktar jag vid sjukdom eller vab?
Vilka löne- och arbetsgivaruppgifter kan ni lämna till Försäkringskassan?
Finns kompletterande försäkringar, och vad omfattar de?
Försäkringskassan svarar på frågor om SGI och ersättningar. Egenanställningsföretaget svarar på frågor om anställningen och sina rutiner.
Läs även om ansvar och villkor vid egenanställning.
Skriven av Ronnie Carlsson, innehållsansvarig på Fakturab.
Sakuppgifterna kontrollerades den 22 september 2026.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ronnie-Innehållsansvarig.
Som ansvarig webbredaktör på fakturab.se arbetar Ronnie med att skapa engagerande och informativt innehåll relaterat till fakturering, egenanställning och andra relevanta ämnen. Hans mål är att förse användarna med användbara tips, råd och guider som hjälper dem att navigera genom faktureringsprocessen.